Wetswijzigingen voor HR per 1 januari 2019
13 december 2018 Uit Door 100% WerkgeverscoachVanaf 2019 wijzigen er een aantal zaken in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid.
Werkgevers doen er goed aan daar kennis van te nemen. Meest in het oog springend is de introductie van het geboorteverlof.
Personeelsregels blijven nooit hetzelfde; elk jaar verandert er wel wat, zo ook in 2019. De wijzigingen zijn voor 2019 niet schokkend. Veel nieuwe wetgeving is nog in ontwikkeling. Zo wil het kabinet het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2019 door de Tweede en Eerste Kamer loodsen. Ook moeten er komend jaar stappen worden gemaakt in de vernieuwing van de regels voor zzp’ers.
Geboorteverlof, adoptie- en pleegzorgverlof, minimumloon, pensioen, affectieschade
Per 1 januari 2019 zijn in ieder geval de volgende wijzigingen belangrijk:
- Kraamverlof wordt geboorteverlof. Het geboorteverlof is een recht van werknemers van wie de partner bevalt. Het verlof duurt maximaal eenmaal de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer. De werkgever moet het loon tijdens het geboorteverlof volledig doorbetalen.
- Het adoptie- en pleegzorgverlof kan zes weken duren, in plaats van vier weken.
- Alleen in de cao mag nog worden afgeweken van de verplichting voor werkgevers om voor elk gewerkt uur van een werknemer minimaal het wettelijk minimumloon te betalen.
- Pensioenuitvoerders kunnen kleine pensioenen automatisch overdragen naar een andere pensioenuitvoerder. Mini-pensioenaanspraken (minder dan € 2 bruto per jaar) vervallen, al geldt voor een deel van die mini-pensioenen uitstel tot 1 juli 2019.
- Personeelsvertegenwoordigingen krijgen meer rechten rondom het pensioen van personeel.
- Werkgevers hoeven de zwangerschapsverklaring van werkneemsters niet meer te bewaren.
- Familie van werknemers die overlijden of ernstig en blijvend letsel oplopen door een arbeidsongeval kunnen aanspraak maken op een eenmalige uitkering voor affectieschade. Een werkgever loopt het risico hiervoor maximaal € 20.000 te moeten betalen.
- Werken wordt lonender door wijzigingen in de inkomstenbelasting en heffingskortingen.
- De bijtelling van 22% geldt ook voor elektrische auto’s met catalogusprijs boven de € 50.000.
- De maximale looptijd van de 30%-regeling voor buitenlandse werknemers is niet langer acht jaar, maar vijf jaar. Wel geldt er voor sommige werknemers een overgangsrecht.
- Verzamelwet SZW 2019 wijzigt de bedragen van het jeugd-LIV en de doelgroep van het LKV.
- De maximale transitievergoeding stijgt van € 79.000 naar € 81.000.
- Het wettelijk minimumloon stijgt van € 1.594,20 naar € 1.615,80.
- De AOW-leeftijd gaat naar 66 jaar en vier maanden, de pensioenrichtleeftijd blijft 68 jaar.
Zie ook:
Recente berichten
- Model Arboverklaring eigenrisicodragerschap Ziektewet (ZW) 13 maart 2024
- De voorlopige berekeningen 2023 van tegemoetkomingen volgens (Wtl) 12 maart 2024
- De waardering van verstrekte koffiebekers 6 maart 2024
- Overgang van een onderneming 6 maart 2024
- Enquête werkgever die namens UWV een WAZO-uitkering aan de werknemer betaalt 5 maart 2024
- Kamerstukken die interessant zijn! 4 maart 2024
- Het handhavingsmoratorium stopt 2025! 29 februari 2024
- De nieuwe regels voor pensioenen en lijfrente 27 februari 2024
- Overzicht normbedragen en percentages 2024 22 februari 2024
- Reiskosten bij tijdelijk verblijf 21 februari 2024
Populaire berichten
en
extra lage kosten
loonstroken.
En nog meer voordelen.
Neem snel contact op.