Pensioen & werken!

Pensioen & werken!

28 mei 2017 Uit Door 100% Werkgeverscoach

hrm kennisbank, hrm ondersteuning, hrm uitbesteden,

Welk contract bij doorwerken na pensioen?

Een van onze medewerkers bereikt in juli de pensioengerechtigde leeftijd.
Hij wil blijven werken en wij houden hem graag aan boord.
Moeten we zijn oude contract laten doorlopen of moeten we een nieuw contract aangaan?

Contract

Dat ligt eraan of in de arbeidsovereenkomst of cao een pensioenontslagbeding staat – een bepaling waarin staat dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd automatisch eindigt.
Is dat niet het geval, dan is het vaak verstandig om het oude dienstverband te laten doorlopen.
De werkgever houdt dan de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens ‘het bereikt hebben van de pensioenleeftijd’.
Hij heeft dan geen medewerking van het UWV of een rechter nodig.
De opzegtermijn is één maand en een transitievergoeding hoeft niet te worden betaald.

Als in de arbeidsovereenkomst of cao wel staat dat het dienstverband eindigt op de pensioengerechtigde leeftijd, is een nieuw tijdelijk contract het verstandigst.

Als de werknemer, na het eindigen van zijn contract, gewoon doorloopt ontstaat namelijk een nieuw vast dienstverband.
Dat dienstverband is minder makkelijk te beëindigen.

Met een pensioengerechtigde werknemer mogen maximaal zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal vier jaar overeengekomen worden.

 

Meer weten, bel of mail gerust!

 

verzuimverzekerin, verzuimverzekeringen, ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen, ziektekosten, verzuimkosten, kosten ziekteverzuim, voordelige verzuimverzekering, goedkope ziekteverzuimverzekering,

100% Werkgeverscoach App: Quick-nieuws op maat BTW- en Loonheffing alert Kennisbank Personeel Kennisbank Rechtspersonen Kennisbank Auto & Fiscus Stel een vraag Snel een offerte