
Pensioen & werken!
28 mei 2017 Uit Door 100% WerkgeverscoachWelk contract bij doorwerken na pensioen?
Een van onze medewerkers bereikt in juli de pensioengerechtigde leeftijd.
Hij wil blijven werken en wij houden hem graag aan boord.
Moeten we zijn oude contract laten doorlopen of moeten we een nieuw contract aangaan?
Contract
Dat ligt eraan of in de arbeidsovereenkomst of cao een pensioenontslagbeding staat – een bepaling waarin staat dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd automatisch eindigt.
Is dat niet het geval, dan is het vaak verstandig om het oude dienstverband te laten doorlopen.
De werkgever houdt dan de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens ‘het bereikt hebben van de pensioenleeftijd’.
Hij heeft dan geen medewerking van het UWV of een rechter nodig.
De opzegtermijn is één maand en een transitievergoeding hoeft niet te worden betaald.
Als in de arbeidsovereenkomst of cao wel staat dat het dienstverband eindigt op de pensioengerechtigde leeftijd, is een nieuw tijdelijk contract het verstandigst.
Als de werknemer, na het eindigen van zijn contract, gewoon doorloopt ontstaat namelijk een nieuw vast dienstverband.
Dat dienstverband is minder makkelijk te beëindigen.
Met een pensioengerechtigde werknemer mogen maximaal zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal vier jaar overeengekomen worden.
Meer weten, bel of mail gerust!
Meest recente berichten
- 1e termijn automatische incasso voorlopige aanslag 2021 wordt mogelijk niet geïncasseerd 26 februari 2021
- Voor aanvraag definitieve berekening NOW meer tijd 25 februari 2021
- Meer geld voor vaste lasten ondernemers 25 februari 2021
- Meer tijd voor definitieve aanvraag loonsteun ondernemer 23 februari 2021
- Ruim 19.000 aanvragen goedgekeurd in eerste week TVL Q1 23 februari 2021
- Toelichting corona bij Handboek Loonheffingen 2020 22 februari 2021
- Opname levenslooptegoed 2021 in aangifte LH 19 februari 2021
- Bij naheffingsaanslagen toelichting corona 18 februari 2021
- Handreiking begrip RVU geactualiseerd 18 februari 2021
- Aflopende en verlengde noodmaatregelen voor de loonheffingen 18 februari 2021