100% Werkgeverscoach, HR – Salaris – Payroll – Verzekeringen – Wet & regelgeving – Coaching
Personeelszaken / HRM, Salarisverwerking, Ziekteverzuim wet en regelgeving, Personeelsverzekeringen, Premies en loonkostensubsidies, Payrolling, Juridische zaken, Opleiding, ontwikkeling en coaching, HR Scan,
De tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (jeugd-LIV) is een regeling die is ingegaan op 1 januari 2018. Deze regeling is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Het jeugd-LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers omdat het minimumjeugdloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar per 1 juli 2017 is verhoogd. Werknemers van 22 jaar en ouder hebben recht op het minimumloon. Zij vallen niet onder het jeugd-LIV maar onder het LIV. Het recht op en de hoogte van het jeugd-LIV wordt vastgesteld in het jaar na het kalenderjaar waarover het jeugd-LIV wordt berekend. Het vaststellen van deze tegemoetkoming start in 2019.
Controleer voorlopige berekening Wtl 2022 UWV verstuurt uiterlijk 14 maart 2023 de voorlopige berekeningen 2022 van tegemoetkomingen volgens de…
Wat houdt de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) in? Met ingang van 1 januari 2017 is de Wet tegemoetkomingen loondomein…
Nieuwe versie Kennisdocument Wtl Er staat een nieuwe versie van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) op de internetsite…
LIV 2022 met terugwerkende kracht verhoogd Het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor 2022 is verhoogd met terugwerkende kracht. Dit is een…
Uurloongrenzen LIV 2023 Per 1 januari 2023 wijzigen de uurloongrenzen voor het lage-inkomensvoordeel (LIV). De grenzen worden aangepast aan…
Koraalrood 153
2718 SB Zoetermeer
Postbus 714
2700 AS ZOETERMEER
079 – 33 15 444
