
UWV adviseert werkgevers, werknemer beter te melden
25 oktober 2019 Uit Door 100% WerkgeverscoachUWV raadt werkgever aan, om beter melding bij ziekte.
De werkgever hoeft een (langdurig zieke) werknemer niet beter te melden bij UWV. Toch raadt UWV aan om dit wel te doen. Het instituut geeft hiervoor een aantal praktische redenen.
Bij een zieke werknemer is de werkgever in twee gevallen verplicht om de werknemer bij UWV beter te melden: als de werknemer een Ziektewetuitkering ontvangt of als de werkgever eigenrisicodrager is. De werkgever die het loon van de zieke werknemer doorbetaalt hoeft de werknemer in principe niet beter te melden. Toch raadt UWV aan om dit wél te doen.
Werkgever betaalt het loon door bij ziekte
De werkgever betaalt de eerste 104 ziekteweken het loon van de werknemer door. Is de werknemer na 42 weken nog niet (volledig) aan het werk, dan doet de werkgever een melding bij UWV, de 42e-weeksmelding. De werkgever is niet verplicht om een betermelding te doen bij UWV als de werknemer beter is.
Toch zijn er redenen om dat wel te doen:
- Als de werknemer opnieuw ziek wordt, kan de werkgever de werknemer alleen opnieuw ziekmelden bij UWV als er geen oude melding meer openstaat.
- De verzuimadministratie in het UWV-werkgeversportaal blijft actueel.
- De werknemer krijgt geen brief van UWV over een aanvraag voor een WIA-uitkering.
Werknemer ontvangt een Ziektewetuitkering
De werkgever betaalt in principe het loon van de zieke werknemer door, maar voor sommige zieke werknemers kan de werkgever een Ziektewetuitkering aanvragen. Dit geldt bijvoorbeeld voor werknemers die ziek zijn door zwangerschap of orgaandonatie, ook wel het ‘vangnet’ van de Ziektewet genoemd. Gaat de werknemer met een Ziektewetuitkering weer (gedeeltelijk) aan het werk, dan meldt de werkgever de werknemer binnen 2 dagen beter bij UWV.
Werkgever is eigenrisicodrager
De werkgever kan er ook voor kiezen om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden, behalve voor Ziektewetuitkeringen die onder het vangnet vallen. De werkgever betaalt dan zelf de Ziektewetuitkering voor de (ex-)werknemer. Binnen 2 dagen nadat de werknemer heeft aangegeven dat hij beter is, meldt de werkgever de werknemer beter bij UWV.
De werkgever meldt in alle gevallen de werknemer beter via de Verzuimmelder in het UWV-werkgeversportaal of via Digipoort.
Gerelateerd:
- Eigenrisicodrager worden?
- Verzuim verlagen!
- Ziek en beter melden werknemer
- Hoge-, lage WW-premie!
- Terugdringen van ziekteverzuim?
- Wat zijn de regels bij loonbetaling bij ziekte?
- WAB-checklist werkgevers voor 2020
- Fiscale bijtelling auto 2020
Recente berichten
- Correctie bij een onjuiste toepassing van de 30%-regeling 28 november 2023
- Werknemer gedurende de dienstbetrekking geen vaste woonplaats 28 november 2023
- Aangiftetijdvak wijzigen voor 2024 27 november 2023
- Teveel ingehouden werknemer recht op een teruggaaf 23 november 2023
- Werknemers- en volksverzekeringen premiepercentages 2024 21 november 2023
- Vaste vergoeding gevolgen voor de loonheffingen of niet? 21 november 2023
- Bezwaar tegen de beschikking Whk 16 november 2023
- Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) 15 november 2023
- Minimumloon 2024 stijging van maximaal 15% 15 november 2023
- Kamerstukken in een overzicht 10 november 2023
Populaire berichten
en extra
lage kosten
loonstroken.
En nog meer voordelen.
Neem snel contact op.