
Kennisdocument Wtl geactualiseerd
14 augustus 2021 Uit Door 100% WerkgeverscoachOp 13 augustus 2021 is versie 8.1 van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) gepubliceerd.
In deze versie zijn de bedragen en jaartallen met betrekking tot het Jeugd-LIV geactualiseerd. Deze wijziging gaat in per 1 juli 2021.
Meer informatie vindt u in het Kennisdocument Wtl op rijksoverheid.nl.
Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) (pdf)
Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Inhoud
Wat houdt de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) in?
Met ingang van 1 januari 2017 is de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) van kracht. In deze wet zijn drie nieuwe tegemoetkomingen in de loonkosten voor werkgevers geïntroduceerd om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden. Het hebben van werk is belangrijk voor mensen, niet alleen voor het inkomen maar ook voor de persoonlijke ontwikkeling en sociale contacten. Werkgevers worden met de instrumenten in de Wtl gestimuleerd om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een kans op werk te geven. De Wtl vervangt de premiekortingen arbeidsgehandicapte werknemer en oudere werknemer door een loonkostenvoordeel (LKV) voor deze groepen. Daarnaast bestaat de Wtl uit het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV. Het jeugd-LIV heet officieel ‘tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon’. De tegemoetkomingen zijn losgekoppeld van de verschuldigde premies werknemersverzekeringen. Door het financiële voordeel gewoon uit te laten betalen door de Belastingdienst, profiteren de werkgevers die er recht op hebben volledig van de tegemoetkomingen.
Uit welke soorten tegemoetkomingen bestaat de Wtl?
De Wtl bestaat uit drie soorten tegemoetkomingen voor werkgevers: 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV); 2. Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (ook wel jeugd-LIV genoemd); 3. Loonkostenvoordeel (LKV).
Het LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Dit betekent concreet een gemiddeld uurloon van minimaal € 10,29 en maximaal € 12,87 (2020) of minimaal € 10,48 en maximaal € 13,12 (2021). Het LIV is ingegaan op 1 januari 2017. Het jeugd-LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die jongere werknemers (van 18 tot 21 jaar) in dienst nemen en houden. Met het jeugd-LIV worden werkgevers gecompenseerd voor de verhoging van het minimumjeugdloon. Het jeugd-LIV is ingegaan op 1 januari 2018.
Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die oudere werknemers en werknemers met een beperking door ziekte of handicap in dienst nemen. Het LKV is ingegaan op 1 januari 2018.
Gerelateerd
- Vragen over LIV en LKV
- Aanvraagformulier doelgroepverklaring LKV beschikbaar
- Loonkosten hoe wat?
- Belastingdienst verstuurt beschikkingen Wtl 2020
- Heeft u uw voorlopige berekening Wtl gecontroleerd?
- Handreiking loonkostenvoordelen
- Check recht loonkostenvoordeel in dienst nemen stagiair

Recente berichten
- Werkgeversheffing en bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) 23 mei 2023
- Einde aan het lage-inkomensvoordeel (LIV) 16 mei 2023
- Bezwaar Loonheffingen 10 mei 2023
- Werknemer kiest voor een luxere bureaustoel 9 mei 2023
- Definitieve berekening de 7e en 8e aanvraagperiode (NOW 5 en 6) 4 mei 2023
- Belevingsonderzoek Fiscale Monitor 3 mei 2023
- Publicaties van het Ministerie van Financiën (MvF) en het Ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid (SZW) 2 mei 2023
- De Belastingdienst stopt met acceptgiro’s 30 april 2023
- Het Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA) 29 april 2023
- Wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 24 april 2023
Populaire berichten
en extra
lage kosten
loonstroken.
En nog meer voordelen.
Neem snel contact op.