
Gehandicapte aannemen eenvoudiger
20 november 2018 Uit Door 100% WerkgeverscoachMinder ‘rompslomp’ voor wie gehandicapte aanneemt
Het moet voor werkgevers makkelijker worden om mensen met een arbeidshandicap aan te nemen. En gehandicapten zelf moeten meer worden gestimuleerd om te gaan werken. Met die twee doelen kondigde staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken, VVD) dinsdag een hele reeks veranderingen aan voor werkgevers én de arbeidsgehandicapten zelf.
Er zijn in Nederland ongeveer 200.000 mensen die door hun lichamelijke of geestelijke beperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. De helft van hen zit nog werkloos thuis. „Dat vind ik onacceptabel”, zei Van Ark dinsdag in een toelichting. „Helemaal nu werkgevers staan te springen om mensen.”
Landelijke werkgeversverenigingen klagen al langer dat het ingewikkeld is om een gehandicapte in dienst te nemen. In het regeerakkoord was daarom afgesproken dat werkgevers hun gehandicapte werknemers voortaan geen volledig salaris meer hoeven te geven, maar alleen nog hoeven te betalen voor de productiviteit die ze leveren. De gehandicapte moest dan zelf een aanvullende bijstandsuitkering aanvragen bij de gemeente. Dat plan gaat niet door, besloot Van Ark in september. Het riep vooral bij gehandicapten zelf veel weerstand op en zou moeilijk uit te voeren zijn.
Om werkgevers toch tegemoet te komen, wil het kabinet nu dat gemeenten veel meer op dezelfde manier gaan werken. Sinds 2015 is het een taak van gemeenten om werkgevers een subsidie te geven voor de gehandicapten die zij in dienst hebben.
„Maar de ene gemeente betaalt binnen drie maanden en andere binnen zes weken”, zegt Van Ark. Ook tijdens de aanvraagprocedure zijn er verschillen tussen gemeenten. Dat is lastig voor werkgevers die gehandicapten in dienst hebben uit meerdere gemeenten. Van Ark: „Er is vaak bureaucratische rompslomp.” Een werkgroep moet nu, mede in opdracht van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, kiezen op welke manier alle gemeenten voortaan hetzelfde kunnen gaan werken. Van Ark wil voor 1 april een oplossing horen van deze werkgroep.
Verschil verkleind
Van Ark verandert ook allerlei regels voor mensen die onder een oudere regeling vallen: de Wajong. Die is bedoeld voor mensen die al van jongs af aan een handicap hebben. Sinds 2015 is de toegang tot die regeling gesloten voor gehandicapten die kunnen werken. Maar wie al een Wajong-uitkering kreeg, mocht die behouden.
De staatssecretaris verkleint via een dinsdag gepubliceerd wetsvoorstel vooral de verschillen tussen mensen die vóór 2010 in de Wajong-regeling zijn ingestroomd en daarna. Voor de groep van na 2010 zijn ook een paar extra strenge regels gaan gelden, die Van Ark nu weer schrapt.
Een van die regels betreft Wajongers die een jaar lang zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. Sinds 2010 verliezen zij permanent het recht op een Wajong-uitkering. Het idee was dat zij geen overheidshulp meer nodig blijken te hebben. Maar in de praktijk weerhield dat sommige gehandicapten ervan om door te groeien in hun baan – uit angst dat ze hun vangnet verliezen. Daarom wil Van Ark hier van af.
Ook worden Wajongers van na 2010 niet langer gekort op hun uitkering zodra ze gaan studeren. Die korting van 75 procent leek ooit logisch omdat studenten een studiebeurs kregen. Maar sinds de invoering van het leenstelsel maakt het jonggehandicapten terughoudend om aan een studie te beginnen.
Bron: NRC
Zie ook:
- Plan arbeidsgehandicapten onder minimumloon geschrapt
- Loondispensatie uit, loonkostensubsidie in!
- Wettelijk minimumloon per 1 januari 2019
Recente berichten
- Vergoeding schoolgelden internationale school gevestigd buiten Nederland 29 november 2023
- Excessieve vertrekvergoeding bij een in het buitenland wonende bestuurder 29 november 2023
- Correctie bij een onjuiste toepassing van de 30%-regeling 28 november 2023
- Werknemer gedurende de dienstbetrekking geen vaste woonplaats 28 november 2023
- Aangiftetijdvak wijzigen voor 2024 27 november 2023
- Teveel ingehouden werknemer recht op een teruggaaf 23 november 2023
- Werknemers- en volksverzekeringen premiepercentages 2024 21 november 2023
- Vaste vergoeding gevolgen voor de loonheffingen of niet? 21 november 2023
- Bezwaar tegen de beschikking Whk 16 november 2023
- Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) 15 november 2023
Populaire berichten
GRATIS
loonstroken.
En nog meer voordelen.
Neem snel contact op.