Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
17 juni 2019De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt per 2020 belangrijke wijzigingen aan in de regels voor flexwerk en het ontslagrecht.
Zo krijgen werknemers weer na drie jaar (in plaats van twee jaar) recht op een vast contract. Ook krijgen zij niet pas na twee jaar recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig vertrek, maar meteen al.
Werkgevers kunnen een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter op grond van meerdere ontslaggronden en moeten werknemers met een nulurencontract of min-maxcontract jaarlijks een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Verder staan er nieuwe regels op stapel voor payrollmedewerkers en wordt de sectorpremie WW vervangen door een premie die afhangt van de aard van het contract.
Zie ook:
- Loonadministratie & WAB?
- Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen in beide Kamers
- Ontslag of toch in de wacht voor WAB?
- WAB en pensioen van payrollwerknemers
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Meest recente berichten
- Verbeterde versie 3e Nieuwsbrief Loonheffingen 2020 21 februari 2020
- Ruim € 25 miljoen extra om fraude met toeslagen tegen te gaan 21 februari 2020
- Heb ik recht op het minimumloon als ik stage loop? 19 februari 2020
- Vergoedingsregels Reisbesluiten in CAO Rijk 18 februari 2020
- Overheden en gerechtsdeurwaarders gaan burger met schulden beter beschermen 14 februari 2020
- Lage WW-premie ook bij digitale arbeidsovereenkomst 13 februari 2020
- Kabinet komt met noodstopprocedure CJIB 12 februari 2020
- Sneller naar het tweeschijvenstelsel 12 februari 2020
- Handreiking lage WW-premie jonger dan 21 jaar 11 februari 2020
- Codes aangifte voor ambtenaren vanaf 2020 10 februari 2020
Populaire berichten
Verbeterde versie 3e Nieuwsbrief Loonheffingen 2020
21 februari 2020
Pensioen & werken!
28 mei 2017
Handreiking Jeugd-LIV
19 oktober 2017
