
Uitzendwerkgevers voortaan altijd onder sector 52
24 oktober 2017 Uit Door 100% WerkgeverscoachVanaf 25 mei 2017 is het voor werkgevers die personeel ter beschikking stellen niet meer mogelijk om onder een vaksector te vallen.
Uitzendbedrijven en detacheringsbedrijven vallen vanaf deze datum altijd onder sector 52 Uitzendbedrijven. Het is niet relevant of een uitzendbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Sector vóór 25 mei 2017
Voor werkgevers die vóór 25 mei 2017 al zijn ingedeeld in een vaksector verandert er niets. Ook werkgevers die voor deze datum een aanvraag hebben ingediend voor het bepalen van de sector, kunnen nog onder een vaksector vallen.
Vaksector
Een uitzendwerkgever kon worden ingedeeld in een vaksector als:
- Meer dan 50% van het totale premieplichtige loon op jaarbasis aan 1 sector kan worden toegerekend.
- Géén uitzendbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Een uitzendbureau gespecialiseerd in de zorg kwam bijvoorbeeld in aanmerking voor een vaksector.
Waarom altijd indeling in sector 52?
De hoogte van de sectorpremie is afhankelijk van het werkloosheidsrisico in de sector waarin de werkgever valt. De veronderstelling was dat het werkloosheidsrisico van uitzendwerkgevers in een vaksector vergelijkbaar is met andere werkgevers in dezelfde vaksector. Het werkloosheidsrisico bij uitzendwerkgevers is echter meestal hoger. Hierdoor betalen de uitzendwerkgevers een te lage premie en wordt de premie voor andere werkgevers in de vaksector onterecht opgedreven. Hetzelfde geldt voor de hoogte van de gedifferentieerde premie ZW en WGA, die bij kleine en middelgrote werkgevers ook gekoppeld is aan de sector.
Meer informatie
U kunt meer lezen over het vervallen van de vaksector in de Staatscourant.
Recente berichten
- ‘Geen zakelijke kilometers en bijtelling auto’ 5 augustus 2022
- Verlofregelingen rondom geboorte van en/of zorg voor kinderen 3 augustus 2022
- WAZO-uitkering 2 augustus 2022
- Loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen 1 augustus 2022
- Aangifte loonheffingen 2e halfjaar 2022 30 juli 2022
- De Wet sociale werkvoorziening (WSW) 27 juli 2022
- Onjuiste gedifferentieerde premie Aof 26 juli 2022
- Werknemersverzekeringen in de aangiften loonheffingen 20 juli 2022
- De vrije ruimte en eindheffingsloon 19 juli 2022
- Besluit inkomstenverhouding IKV 19 juli 2022
Populaire berichten
en extra
lage kosten
loonstroken.
En nog meer voordelen.
Neem snel contact op.