
Ontslagvergoeding in de aangifte loonheffingen hoe?
8 oktober 2019 Uit Door 100% WerkgeverscoachOntslagvergoeding is altijd loon uit vroegere dienstbetrekking.
Om de loonbelasting/premie volksverzekeringen te berekenen gebruikt u de groene tabel. In deze handreiking leest u hoe u de vergoeding verwerkt in de aangifte loonheffingen.
Loon uit vroegere dienstbetrekking is geen vergoeding voor het werk zelf, maar een uitkering die de werknemer krijgt omdat hij vroeger heeft gewerkt. Bijvoorbeeld een pensioenuitkering of een ontslagvergoeding. U berekent de loonbelasting/premie volksverzekeringen volgens de groene tabel. In deze tabel is geen arbeidskorting verwerkt.
Nieuwe inkomstenverhouding
De ontslagvergoeding belast u volgens de groene tabel in een aparte inkomstenverhouding.
Wanneer u in hetzelfde tijdvak een ontslagvergoeding naast het reguliere loon betaalt aan een werknemer neemt u deze werknemer onder 2 verschillende nummers inkomstenverhouding op in de loonaangifte. Groen en wit loon mag namelijk niet in 1 inkomstenverhouding. Dit geldt ook als de vergoeding in een ander tijdvak (bijvoorbeeld enkele maanden na ontslag) wordt uitbetaald.
Inkomenscode en code aard arbeidsverhouding
Vanaf 1 januari 2017 gebruikt u code 62. Bij deze inkomenscode hoeft u geen code aard arbeidsverhouding in te vullen.
Vóór 2017 was de inkomenscode 21. Ook bij deze inkomenscode hoefde u de code aard arbeidsverhouding niet te vermelden.
Periodieke ontslaguitkering en zorgverzekeringswet
Periodieke ontslaguitkeringen zijn – zolang de werknemer de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt – belast met werkgeversheffing zorgverzekeringswet (Zvw).
Eenmalige ontslaguitkering en zorgverzekeringswet
Als u de ontslagvergoeding eenmalig uitbetaalt, belast u deze via de groene tabel bijzondere beloningen. Omdat de tabel bijzondere beloningen van toepassing is, ontstaat geen nieuw loontijdvak voor de berekening van de bijdrage Zvw. Er wordt geen loontijdvak bedrag aan de cumulatieve toegevoegd. De ontslagvergoeding telt wel mee bij het bepalen van het maximumbijdrageloon van de andere loontijdvakken van dat kalenderjaar. Als het maximumbijdrageloon van dat kalenderjaar nog niet bereikt is, wordt dit tot het maximum aangevuld uit de ontslagvergoeding. Dit is het gevolg van het voortschrijdend cumulatief rekenen (vcr).
Voortschrijdend Cumulatief Rekenen (VCR) 2019
Voorbeeld premie Zorgverzekeringswet bij Voortschrijdend cumulatief rekenen
- In mei is het vakantiegeld € 3.500. Totaal loon mei: € 7.500
- Werknemer verdient iedere maand € 4.000
- VCR heeft invloed op de kosten werkgever van mei tot en met augustus via de maximum
- Sinds 2013 betaalt de werkgever de gehele premie ZVW
Premie ZVW:
Maand | Heffingsloon | Maximum | ZVW 6,95% | Nog ‘in te halen’ |
Januari | € 4.000 | € 4.660,58 | € 278,- | € 660,58 -/- |
Februari | € 4.000 | € 4.660,58 | € 278,- | € 1.321,16 -/- |
Maart | € 4.000 | € 4.660,58 | € 278,- | € 1.981,74 -/- |
April | € 4.000 | € 4.660,58 | € 278,- | € 2.642,32 -/- |
Mei +vak. | € 7.500 | € 4.660,58 + € 2.642,32 = € 7.302,90 | € 507,55 | € 197,10 |
Juni | € 4.000 | € 4.000,00 + € 197,10 = € 4.197,10 | € 291,70 | € 463,48 -/- |
Juli | € 4.000 | € 4.660,58 | € 278,- | € 1.124,06 -/- |
Augustus | € 4.000 | € 4.660,58 | € 278,- | € 1.784,64 -/- |
September | € 4.000 | € 4.660,58 | € 278,- | € 2.445,22 -/- |
Oktober | € 4.000 | € 4.660,58 | € 278,- | € 3.105,80 -/- |
November | € 4.000 | € 4.660,58 | € 278,- | € 3.766,38 -/- |
December | € 4.000 | € 4.660,58 | € 278,- | € 4.426,96 -/- |
Werknemersverzekeringen
De ontslagvergoeding vormt geen loon voor de werknemersverzekeringen. In de rubriek ‘Loon SV’ vult u 0 in.
Meer informatie over de berekening bijdrage Zvw vindt u in de brochure ‘Toelichting loonberekening vcr 2016’.
Zie ook:
Codes bij aangeven transitievergoeding vernieuwd
Wijzigingen voor de loonheffingen 2020
Recente berichten
- Werkgeversheffing en bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) 23 mei 2023
- Einde aan het lage-inkomensvoordeel (LIV) 16 mei 2023
- Bezwaar Loonheffingen 10 mei 2023
- Werknemer kiest voor een luxere bureaustoel 9 mei 2023
- Definitieve berekening de 7e en 8e aanvraagperiode (NOW 5 en 6) 4 mei 2023
- Belevingsonderzoek Fiscale Monitor 3 mei 2023
- Publicaties van het Ministerie van Financiën (MvF) en het Ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid (SZW) 2 mei 2023
- De Belastingdienst stopt met acceptgiro’s 30 april 2023
- Het Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA) 29 april 2023
- Wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 24 april 2023
Populaire berichten
en extra
lage kosten
loonstroken.
En nog meer voordelen.
Neem snel contact op.