
Geen 30%-regeling in aangifte inkomstenbelasting
26 juli 2021 Uit Door 100% WerkgeverscoachDe werkgever moet loon aanwijzen als eindheffingsbestanddeel als hij de 30%-regeling wil toepassen. Als hij dit niet doet, dan kan de werknemer de 30%-regeling niet alsnog in de inkomstenbelasting toepassen. Dit oordeelt het gerechtshof Den Haag.

Een Deense werknemer was van 1 januari 2012 tot en met 31 maart 2015 in loondienst bij een werkgever die in Nederland is gevestigd. De Belastingdienst heeft een beschikking 30%-regeling afgegeven voor deze periode.
De werknemer ontvangt in april en mei 2015 een nabetaling. De werkgever houdt loonheffing in op dit loon en past de 30%-regeling niet toe. Dit betekent dat hij het loon niet heeft aangewezen als eindheffingsbestanddeel.
De werknemer past de 30%-regeling toe in de aangifte inkomstenbelasting 2015. Hij brengt 30% van de nabetaling in mindering op de looninkomsten met als omschrijving ‘correctie 30%-regeling’.
In geschil is of de werknemer recht heeft op de toegepaste aftrek in de inkomstenbelasting. Het hof stelt dat de werknemer de 30%-regeling niet kan toepassen in de inkomstenbelasting. Het loon moet volledig in de heffing van de inkomstenbelasting worden betrokken.
Voor het loonbegrip in de inkomstenbelasting wordt aangesloten bij het loonbegrip voor de loonbelasting. De keuze van de werkgever om het loon niet als eindheffingsbestanddeel aan te wijzen, werkt door naar de inkomstenbelasting. De werknemer heeft niet aannemelijk gemaakt dat de loonbestanddelen geheel of gedeeltelijk zijn aangewezen als eindheffingsbestanddeel. Het is niet anders als er schriftelijke afspraken zijn gemaakt over de toepassing van de 30%-regeling. Ook is het niet voldoende als de werkgever een beschikking 30%-regeling heeft.
De aanwijzing van een gerichte vrijstelling als eindheffingsbestanddeel is namelijk alleen dan voltooid als de werkgever hiermee rekening houdt bij de uitbetaling van het loon. Ook moet hij dit op individueel niveau verwerken in de loonadministratie. Daarmee komen pas de aard en omvang van de gerichte vrijstelling, de omvang van het loon en de verschuldigde belasting vast te staan.
Gerechtshof Den Haag: ECLI:NL:GHDHA:2021:1325

Recente berichten
- Jaar congres voor softwareontwikkelaars Loonheffingen 2023 11 september 2023
- Nog gebruik maken van de WBSO 2023 7 september 2023
- Saneringsakkoord belastingschuld en alle schuldeisers 6 september 2023
- 1 januari 2024 eigenrisicodrager (ERD) 4 september 2023
- Premiewijzer gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) 2024 4 september 2023
- Premies werknemersverzekeringen – doorbetaaldloonregeling 31 augustus 2023
- De kalendermaand waarin de 30%-regeling eindigt 28 augustus 2023
- Excessieve vertrekvergoedingen en Kennisgroep loonheffing 28 augustus 2023
- Aangifte loonheffingen de sectorcode onjuist aangegeven? 23 augustus 2023
- Persoonsbeveiliging werknemer door werkgever 23 augustus 2023
Populaire berichten
en extra
lage kosten
loonstroken.
En nog meer voordelen.
Neem snel contact op.