
Bsn nog op de salarisstrook!
13 juni 2019 Uit Door 100% WerkgeverscoachVolgens de belastingdienst is het niet verplicht om op de loonstrook het bsn van de werknemer te vermelden.
Door het bsn niet te vermelden, is er minder risico op identiteitsfraude bij het versturen van de loonstrook. De belastingdienst geeft daarmee duiding aan de stelling van de Autoriteit Persoonsgegevens dat het bsn is bedoeld voor communicatie tussen de overheid en de burger. De loonstrook is immers communicatie tussen de burger en een organisatie.
Het is wel verplicht om het bsn te vermelden op de jaaropgave, die is immers bestemd voor communicatie tussen de overheid en de belastingdienst (een overheid).
Geen wettelijke basis
Nu het vermelden van het bsn op de loonstrook geen wettelijke grondslag (meer) heeft, raden veel administratiekantoren aan het bsn niet langer te vermelden. Zo ontstaat er minder risico op fraude met het bsn, zoals:
- fraude met het bsn van overledenen;
- fraude met toeslagen zoals huurtoeslag en zorgtoeslag;
- aankoopfraude.
Veel organisaties gebruiken software die het bsn als vereist veld hebben ingesteld. Hen wordt aangeraden contact op te nemen met de softwareleverancier of HR om dit aan te laten passen.
Wat moet er op de loonstrook staan?
De site van de belastingdienst staan nu de volgende wettelijke eisen voor de loonstrook:
- het brutoloon in geld;
- de gespecificeerde samenstelling van het bruto- of het nettoloon, bijvoorbeeld basisloon, garantieloon, prestatiebeloning, provisie, overwerkgeld, toeslagen, premies, gratificaties en opnamen uit het levenslooptegoed;
- de gespecificeerde bedragen die u op het loon hebt ingehouden of ermee hebt verrekend, zoals de inhouding van de pensioenpremie, de premie PAWW of bijdragen voor bedrijfschappen, de werknemersbijdrage voor het privégebruik auto, de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en loonbeslag;
- de wettelijke minimumvakantiebijslag waar de werknemer recht op heeft;
- het aantal uren dat de werknemer werkt op basis van de arbeidsovereenkomst;
- de periode waarover u het loon hebt betaald (het loontijdvak);
- het wettelijk minimumloon of minimumjeugdloon dat voor de werknemer geldt;
- uw naam en de naam van de werknemer of uitkeringsgerechtigde.
Gerelateerd:
- Loonadministratie & WAB?
- Minimumloon 2019 juli
- Loonstrook op papier weigeren!
- Hoe lees je een loonstrookje?
Recente berichten
- Hoge WW-premie voor BBL-leerling 7 februari 2023
- De parkeergelegenheid vergoeding 3 februari 2023
- Vrijstelling extraterritoriale kosten 1 februari 2023
- Uitbetaalde bedragen aan derden 31 januari 2023
- De bijdrage Zorgverzekeringswet, premies werknemersverzekeringen en premieloonsom 31 januari 2023
- AWf-premie – UWV en het premieloon 30 januari 2023
- Het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor 2022 27 januari 2023
- Het anoniementarief 26 januari 2023
- Gebruikelijk loon zo laag mogelijk 24 januari 2023
- Buitenlandse arbeidskrachten en loonheffingen en de Belastingdienst 23 januari 2023
Populaire berichten
en extra
lage kosten
loonstroken.
En nog meer voordelen.
Neem snel contact op.