
Arbeidsverzuim: zoveel procent van je collega’s zit thuis
10 oktober 2019 Uit Door 100% WerkgeverscoachHet verzuim van Nederlandse werknemers is in de tweede helft van het jaar voor het eerst in jaren niet verder opgelopen. Het arbeidsverzuim stabiliseerde op 4,2%, zo meldt arbodienstverlener Arboned.
Het verzuim is volgens Arboned nog steeds relatief hoog. Bedrijven zouden er baat bij kunnen hebben meer in te zetten op preventie. Ook de inzet van slimme algoritmes zou kunnen helpen om het verzuim terug te dringen, door problemen sneller aan te zien komen.
Met name in de niet-commerciële dienstverlening was het verzuim hoog.
Hoger verzuim bij grote bedrijven
Bij kleine en middelgrote bedrijven (tot tweehonderd werknemers) kwam het verzuim uit op 3,8%. Bij grote bedrijven was dat 4,9%.
Van het langdurige verzuim wordt het grootste deel veroorzaakt door psychische klachten. Ook stressgerelateerde klachten komen veel voor.
Bron: Arboned
- Wat kunt u doen als werkgever bij verzuim?
- Arbo Unie luidt noodklok!
- Hoe voorkomt u frequent kortdurend ziekteverzuim?
- Terugdringen van ziekteverzuim?
- Wat zijn de regels bij loonbetaling bij ziekte?
- Is een verzuimverzekering verplicht?
- Burn-outs worden anders behandeld door bedrijfsartsen
- Overgang soms bestempeld als burn-out
- Kan werkgever aansprakelijk zijn voor burn-out?
Recente berichten
- Rijksoverheid publiceert Belastingplan 2024 20 september 2023
- Online Intermediairdagen of locatie 20 september 2023
- Prinsjesdag 2023 plannen 19 september 2023
- Belastingplan 2024 18 september 2023
- De Belastingdienst Forum Salaris op congres 14 september 2023
- Gerichte vrijstelling – bijkomstig zakelijk 12 september 2023
- Jaar congres voor softwareontwikkelaars Loonheffingen 2023 11 september 2023
- Nog gebruik maken van de WBSO 2023 7 september 2023
- Saneringsakkoord belastingschuld en alle schuldeisers 6 september 2023
- 1 januari 2024 eigenrisicodrager (ERD) 4 september 2023
Populaire berichten
en extra
lage kosten
loonstroken.
En nog meer voordelen.
Neem snel contact op.