Geen 30%-regeling in aangifte inkomstenbelasting
De werkgever moet loon aanwijzen als eindheffingsbestanddeel als hij de 30%-regeling wil toepassen. Als hij dit niet doet, dan kan…
100% Werkgeverscoach, HR – Salaris – Payroll – Verzekeringen – Wet & regelgeving – Coaching
Personeelszaken / HRM, Salarisverwerking, Ziekteverzuim wet en regelgeving, Personeelsverzekeringen, Premies en loonkostensubsidies, Payrolling, Juridische zaken, Opleiding, ontwikkeling en coaching, HR Scan,
Uw medewerkers zijn uw belangrijkste en grootste kapitaal. Van u als werkgever wordt verwacht dat u alle regels en voorschriften betreffende personeel in de gaten houdt, maar dit valt niet mee.
Natuurlijk kunt u verschillende specialisten inschakelen voor personeels- en salarisadministratie, HRM, juridische zaken, arbodienst, ziekteverzuim, verzekeringen, werving en selectie, ontwikkeling van uw personeel enzovoorts. Maar echt praktisch is het niet.
De 100% Werkgeverscoach heeft al deze specialisten voor u onder één dak! Door gebruik te maken van slimme ICT-oplossingen en door een nauwe samenwerking binnen ons specialistenteam, worden de verschillende deelonderwerpen uiterst efficiënt met elkaar verbonden. Daardoor krijgt u bij ons hoogkwalitatieve ondersteuning en advies op maat. Dit levert u bovendien een fikse kostenbesparing op!
De werkgever moet loon aanwijzen als eindheffingsbestanddeel als hij de 30%-regeling wil toepassen. Als hij dit niet doet, dan kan…
Een werknemer moet een onbelaste vergoeding voor studiekosten terugbetalen aan de werkgever. Hoe moet u dit verwerken in de aangifte…
RVO probeert het aanvragen van de TVL zo eenvoudig mogelijk te houden. Een aanvrager moet zich wel aan meerdere voorwaarden…
Heeft de werkgever een voorschot ontvangen voor de 1e aanvraagperiode NOW1? Vergeet dan niet om een definitieve berekening aan te…
Frisse lucht als aanvullende basisregel Werk weer thuis, tenzij het niet anders kan, en zorg voor voldoende frisse lucht in…