Je personeel verzekeren tegen ziekte, waarom? Welke verzekeringen zijn er rondom ziekte? En wat kost het? Maak een goede afweging. Tips voor werkgevers.
Je personeel verzekeren tegen ziekte doe je o.a. met een verzuimverzekering. Voor veel bedrijven is dit de belangrijkste verzekering, want personeel is hun grootste kapitaal. Maar wel een kwetsbaar kapitaal.
Personeel verzekeren tegen ziekte, waarom? Hoe goed je je best ook doet als werkgever, je werknemers kunnen plotseling uitvallen door een blessure, een burn-out of een chronische ziekte. Met name als een werknemer langdurig uit de running is, kan dat een grote financiële impact hebben op je bedrijf. Kun jij die kosten zelf opvangen?
Wat kost een zieke werknemer?
Een zieke werknemer kost ongeveer 250 euro per dag. Je bent namelijk verplicht om 70 tot 100 procent van zijn loon door te betalen in de eerste twee jaar van zijn ziekte. Naast de loonkosten, ben je ook nog geld kwijt aan de vervanging en re-integratie van je zieke werknemer. Na twee jaar hoef je in principe geen loon meer te betalen, tenzij het UWV vindt dat jij je reïntegratieverplichtingen onvoldoende bent nagekomen. Dan loop je het risico maximaal nog een jaar loon door te betalen aan je zieke werknemer. Door andere wetten en regelingen kan een langdurig zieke of arbeidsongeschikte werknemer je in totaal tot 12 jaar lang geld kosten. Deze onvoorziene personeelskosten zijn heel gevaarlijk voor de gezondheid van je bedrijf.
Ziekmelding
Wij willen u graag een stukje zorg uit handen nemen wanneer er sprake is van verzuim of arbeidsongeschiktheid bij uw medewerker.
Verzuimkosten
Het is in uw eigen belang dat het ziekteverzuim van uw medewerkers zo kort mogelijk duurt en zo min mogelijk administratieve rompslomp oplevert.
wet- en regelgeving
Voor alle gevallen van verzuim moet de werkgever een goed beleid opstellen om te voorkomen dat werknemers onnodig (lang) ziek worden.
Verlaag de risico’s en onverwachte kosten van ziek personeel
Wil je weten wat een verzuimverzekering voor jou onderneming kan betekenen?
